一个人年会策划需要考虑多个方面，包括主题、预算、活动安排、场地布置等，以下是一个基本的年会策划流程，供您参考：

确定主题和目标

需要确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、业务、发展历程等有关，能够引起员工的共鸣和兴趣，目标则是希望通过这次年会达到什么效果，比如增强员工的归属感和凝聚力，表彰优秀员工等。

制定预算

根据主题和目标，制定年会的预算，预算应该包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等方面的费用，在制定预算时，要考虑到公司的实际情况和员工的期望，确保预算合理且能够满足员工的需求。

活动安排

根据主题和预算，制定年会活动安排，可以包括以下几个方面：

1、开场节目：可以请专业表演团队或者员工自编自演的节目进行开场表演，营造氛围。

2、领导致辞：邀请公司领导进行致辞，总结公司一年的发展和成果，展望未来。

3、表彰环节：对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

4、互动环节：可以设置一些互动游戏或者抽奖环节，增强员工的参与感和乐趣。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和互动。

场地布置

场地布置是年会的重要组成部分，应该根据主题和活动安排进行布置，可以设置主题背景板、彩灯、气球等装饰物品，营造出符合主题的氛围，要考虑到员工的舒适度和空间感，确保场地布置既美观又实用。

邀请嘉宾和通知员工

根据年会的主题和活动安排，确定邀请的嘉宾名单，并发出邀请函，要提前通知员工年会的时间、地点和活动安排，让员工做好准备。

年会结束后，可以进行后期总结和反馈，收集员工的反馈意见和建议，对年会的成功之处和不足之处进行总结和分析，为今后的年会提供参考和借鉴。