新年年会是一个重要的活动，旨在庆祝过去一年的成就，激励团队，并展望未来，以下是一个关于新年年会的规则和策划方案。

年会规则

1、参与人员：年会应邀请公司全体员工参加，包括高层管理、中层管理、基层员工以及特邀嘉宾等。

2、会议时间：确定年会的时间，并确保大部分员工都能参加。

3、会议地点：选择一个适合举办年会的地点，可以是公司内部会议室或外部的酒店、活动中心等。

4、会议纪律：要求所有参与者遵守会议纪律，尊重他人发言，保持手机静音等。

5、礼仪规范：鼓励参与者着装得体，遵守基本的社交礼仪。

策划方案

1、主题设定：确定年会的主题，如“欢庆丰收，共绘未来”等，以体现公司的文化和年会的主题思想。

2、流程安排：

- 开场致辞：由公司高层或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

- 员工表彰：对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

- 节目表演：安排员工自编自演的节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，增强团队凝聚力。

- 互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增加年会的趣味性。

- 晚餐环节：安排丰盛的晚餐，促进员工之间的交流和沟通。

- 结束语：由主持人进行总结和致谢，感谢所有参与者的参与和支持。

3、活动内容：

- 邀请嘉宾：可以邀请公司合作伙伴、行业领袖或知名人士作为嘉宾，分享经验和见解。

- 视频回顾：制作公司一年来的重要事件和成就的回顾视频，展示公司的成长和进步。

- 团队建设活动：设计一些团队建设活动，如团队拓展、信任背摔等，增强团队凝聚力。

4、场地布置：根据主题进行场地布置，如悬挂横幅、摆放花篮等，营造出喜庆、热烈的氛围。

5、餐饮安排：根据参与人数和口味需求，安排合适的餐饮，确保参与者能够享受到美食。

6、礼品准备：准备一些小礼品或纪念品，用于表彰优秀员工和抽奖环节，增加年会的趣味性。

7、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行年会宣传，提高员工的参与度和期待感。

8、后期跟进：年会结束后，进行后期跟进工作，如收集反馈意见、整理照片和视频等，以便日后回顾和宣传。

通过以上规则和策划方案的制定和执行，可以确保新年年会取得圆满成功，达到预期的效果。