在年会游戏文案策划的面试中，为了评估候选人的专业能力、创新思维和解决问题的能力，可以设计一系列面试题，以下是一些可能的问题：

1、基础理解与技能：

- 请简述您对年会游戏策划的理解，您认为一个成功的年会游戏应该具备哪些要素？

- 您是否有过策划年会的经验？请分享一次您认为成功的年会游戏策划案例。

2、创意与主题设计：

- 假设我们要策划一场以“传统文化复兴”为主题的年会，请提出您的游戏策划思路。

- 如果我们要设计一个以团队合作为主题的游戏，您会如何构思并执行？请给出一个具体的游戏方案。

3、游戏类型与规则：

- 描述一种您认为适合公司年会的互动游戏类型，并详细说明游戏规则和流程。

- 假设我们要设计一个需要用到道具的团队竞技类游戏，您会选择什么样的道具？为什么？请详细描述游戏规则。

4、挑战与创新：

- 在年会游戏中，如何通过创新元素来提高参与者的积极性和参与度？

- 面对公司年会的游戏策划挑战，您将如何克服并确保游戏的成功？

5、团队合作与领导能力：

- 描述一次您在团队中领导策划一个活动的经历，您是如何协调团队成员并达成目标的？

- 如果在年会游戏策划过程中遇到团队成员的意见分歧，您将如何处理和协调？

6、文案与宣传：

- 在年会游戏的宣传和推广中，您会如何利用文案来吸引更多的参与者？

- 请提供一个您曾经撰写的成功年会游戏宣传文案的例子。

7、应变能力与问题解决：

- 在年会游戏策划和执行过程中，可能会遇到哪些突发情况？您将如何应对这些情况？

- 假设在年会当天，一个游戏环节因为技术问题无法正常进行，您将如何快速解决问题并确保活动的顺利进行？

通过这些问题，可以全面评估候选人的专业能力、创新思维、团队合作能力和解决问题的能力，还可以通过候选人的回答来了解其对待工作的态度和对公司文化的适应性。