年会策划方案对于十人规模的公司或团队来说，虽然规模较小，但仍需精心策划以确保活动的成功和参与者的满意度，以下是一个年会策划方案的写作指南，供您参考：

确定年会主题和目的

明确年会的主题和目的，是为了庆祝公司一年的成绩、加强团队凝聚力、表彰优秀员工等，主题应与公司的文化和价值观相符合，能够激发参与者的热情。

确定时间和地点

根据公司的实际情况，选择一个合适的时间和地点，考虑到参与人数较少，可以选在一个较为私密且舒适的场所，如公司内部会议室、外部餐厅或度假村等。

1、欢迎致辞：由公司领导或负责人发表致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、表彰环节：对优秀员工进行表彰，激发其他员工的积极性。

3、娱乐节目：可以安排一些娱乐节目，如员工才艺展示、游戏互动等，以增强团队凝聚力。

4、晚宴：安排一顿丰盛的晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中交流。

5、其他活动：如抽奖环节、团队建设游戏等，增加活动的趣味性。

制定详细流程

1、时间安排：列出每个环节的时间安排，确保活动按时进行。

2、活动顺序：确定各环节的顺序，确保流程顺畅。

3、人员分工：明确每个环节的责任人，确保活动顺利进行。

预算和费用分配

制定预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、奖品、节目排练等费用，确保费用分配合理，不超支。

邀请函和通知

制作年会邀请函，通过公司内部渠道（如邮件、公告板等）向员工发出邀请，提前通知员工活动的具体时间和地点，以便他们做好准备。

活动宣传和记录

对活动进行拍照和录像，记录下精彩瞬间，活动结束后，可以将照片和视频分享给员工，让他们回味美好的时光，可以通过公司内部渠道或社交媒体对活动进行宣传，展示公司的文化和团队凝聚力。

后期跟进和反馈收集

活动结束后，向参与者收集反馈意见，了解他们对活动的满意度和建议，根据反馈意见，对今后的活动进行改进和优化。

准备应急预案

为可能出现的问题制定应急预案，如设备故障、人员缺席等，确保在出现问题时能够迅速应对，保证活动的顺利进行。

活动结束后，对整个策划过程进行总结与反思，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和教训，对参与者的反馈进行整理和分析，为今后的策划提供参考依据。

是一个年会策划方案的写作指南供您参考希望能帮助您成功策划一场精彩的年会！