策划一场小型年会需要考虑多个方面，包括主题、目的、预算、活动内容、场地选择、人员安排等，以下是一些关于如何策划一场小型年会的建议：

确定年会目的和主题

需要明确年会的目的是什么，是为了庆祝公司的业绩，还是为了加强团队凝聚力，或者是为了表彰优秀员工等，然后根据目的来确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和员工的兴趣爱好相符合。

制定预算

根据公司的规模和财力，制定年会的预算，预算应该包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等方面的费用。

选择场地

根据年会的规模和主题，选择适合的场地，场地应该能够容纳所有参加年会的人员，同时也要考虑到场地的装修、设施、交通等因素。

根据年会的主题和目的，安排活动内容，可以包括以下几个方面：

1、开场节目：可以由公司员工自编自演一些与主题相关的节目，增加年会的趣味性。

2、餐饮安排：根据预算和参加人数，安排合适的餐饮，确保参会人员的饮食需求得到满足。

3、主题演讲：可以邀请公司领导或嘉宾进行主题演讲，分享公司的业绩和发展规划等。

4、互动游戏：可以安排一些与主题相关的互动游戏，增强员工的参与感和团队精神。

5、表彰环节：可以表彰公司的优秀员工和团队，激励员工的工作积极性。

人员安排

1、负责人：需要有一名负责人来负责整个年会的策划和执行。

2、节目组：负责安排节目表演和互动游戏等。

3、场地组：负责场地的布置和设备租赁等。

4、餐饮组：负责餐饮的安排和食品的质量等。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，向员工宣传年会的主题和活动内容，并邀请员工参加，也可以邀请公司外的嘉宾参加，增加年会的吸引力。

在年会结束后，进行后期总结，对年会的策划和执行进行反思和总结，以便于改进和提升下一次的年会策划。

是策划一场小型年会的一些建议，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。