策划五六个人的年会需要考虑许多因素，包括预算、活动目的、参与者的兴趣和公司文化等，以下是一个基本的五六人年会的策划方案：

确定年会主题和目的

确定年会的主题和目的，主题可以与公司的文化、业务或即将到来的新一年有关，目的则是希望达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工等。

确定时间和地点

根据主题和目的，选择合适的年会时间和地点，考虑参与者的日程安排、交通和场地大小等因素。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行简短的开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、互动环节：设计一些互动游戏或团队活动，如团队拼图比赛、团队拓展活动等，以增强团队凝聚力。

3、表彰环节：表彰优秀员工和团队，颁发奖项和荣誉证书，激励员工继续努力。

4、餐饮环节：准备丰盛的餐饮，包括各种美食、饮料等，让参与者享受美食的同时增进交流。

5、娱乐环节：安排一些娱乐节目，如小型音乐会、舞蹈表演等，让参与者放松心情。

6、总结与展望：在年会结束前，进行简短的总结与展望，回顾年会的亮点和收获，为新的一年定下目标。

预算和资源安排

根据策划的活动内容和参与人数，制定预算和资源安排，包括场地租赁、餐饮、音响设备、活动道具、礼品等费用，需要确定负责各项任务的人员和分工。

邀请与通知

向参与者发送邀请函和通知，告知年会的时间、地点、着装要求等信息，可以通过公司内部通讯工具或邮件等方式进行通知。

现场布置与氛围营造

根据主题和目的，进行现场布置和氛围营造，可以设置背景板、悬挂横幅、摆放花篮等，营造出欢乐、温馨的氛围，注意音响、灯光等设备的调试和使用。

在年会结束后，进行后期总结与反馈，收集参与者的意见和建议，总结年会的亮点和不足，为今后的活动提供参考，可以制作年会照片或视频，分享给未参加年会的员工。

是一个基本的五六人年会的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和修改，祝你的年会圆满成功！