策划一个20周年年会是一个重要的任务，需要考虑到各种因素，包括预算、参与人员、活动主题等，以下是一个基本的策划方案，供您参考：

确定主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的历史、文化和发展相关，同时也要考虑到员工的兴趣和喜好，目标则是希望达到的效果，比如增强团队凝聚力、回顾公司历程、表彰优秀员工等。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括公司员工、客户、合作伙伴等，根据参与人员的人数和特点，安排合适的场地和活动。

选择场地和时间

选择一个适合的场地，考虑到参与人数、活动内容和预算等因素，选择一个合适的时间，避免与其他重要活动冲突，并确保员工能够参加。

活动安排

1、开场致辞：由公司领导或代表进行开场致辞，回顾公司历程和成果。

2、主题演讲：邀请行业专家或公司内部优秀员工进行主题演讲，分享经验和见解。

3、互动环节：设置一些互动环节，如团队游戏、抽奖等，增强员工的参与感和团队精神。

4、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

5、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激励员工继续努力。

6、文艺表演：可以安排一些文艺表演，如员工自编自导的节目或邀请专业团队进行表演。

7、其他活动：根据需要可以安排其他活动，如座谈会、展览等。

视觉和音响设备

根据活动需要，准备相应的视觉和音响设备，如投影仪、音响、灯光等，确保活动的顺利进行。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的主题和活动安排，邀请员工和客户参加，可以制作邀请函、海报等宣传材料，提高年会的知名度和参与度。

预算和费用

制定详细的预算和费用计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品、节目排练等方面的费用，在预算内合理安排各项费用，确保活动的顺利进行。

后期跟进

年会结束后，进行后期跟进工作，如收集员工的反馈意见、整理活动照片和视频等，以便后续参考和宣传。

是一个基本的20周年年会策划方案，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和完善，祝您的20周年年会圆满成功！