企业文化活动策划是提升员工凝聚力、增强企业形象和推动企业文化建设的重要手段，以下是一个企业文化活动策划的基本步骤和要点：

明确活动目标

需要明确活动的目标，这可能包括增强员工的团队精神、提高员工的工作效率、庆祝公司的里程碑事件、推广公司的核心价值观等，明确的目标将有助于确定活动的类型和内容。

确定活动类型

根据目标，选择合适的活动类型，活动可以是团队建设活动、员工培训、庆祝活动、文化展览等，确保活动与公司的文化和目标相一致。

1、主题设定：根据活动类型和公司文化，设定活动的主题。

2、活动安排：制定详细的活动日程，包括活动的开始和结束时间、各个环节的安排等。

3、节目策划：根据活动类型，策划相应的节目，如团队游戏、讲座、表演等。

4、场地布置：根据活动主题和规模，选择合适的场地，并进行布置。

5、邀请嘉宾：如有需要，邀请相关嘉宾参加活动。

宣传与推广

制定宣传计划，通过公司内部渠道（如员工群、公告板等）和外部渠道（如社交媒体、新闻媒体等）进行宣传，确保尽可能多的员工和外部人士了解并参与活动。

预算与资源准备

制定活动预算，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、嘉宾费用等，确保有足够的资源支持活动的顺利进行。

执行与监控

在活动执行过程中，确保所有环节按照计划进行，对活动进行监控，收集员工的反馈，以便对未来的活动进行改进。

活动结束后，对活动进行评估，了解活动的成果和不足，总结经验教训，为今后的企业文化活动策划提供参考。

后续行动计划

根据活动评估结果，制定后续行动计划，如需进一步强化公司文化或进行类似的活动，可以制定新的策划方案。

企业文化活动策划需要综合考虑公司的文化、目标、员工需求等因素，确保活动的成功举办并达到预期的效果。