公司年会主持人需要具备一定的主持技巧和良好的口才，能够掌控整个年会的氛围，让参与者感到愉悦和兴奋，以下是一些关于公司年会主持人的建议：

1、选拔标准：

- 具备良好的语言表达能力和沟通能力。

- 有较强的组织能力和应变能力，能够处理突发状况。

- 对公司文化、业务和员工有一定的了解。

- 有一定的舞台经验和公众演讲能力。

- 具备幽默感和亲和力，能够与参与者建立良好的互动关系。

2、主持人数量：根据年会的规模和复杂程度，可以是一位或两位主持人，如果年会规模较大，可以增加主持人数量以分担工作量。

3、准备流程：

- 了解年会主题、流程和参与人员，制定详细的主持稿。

- 与其他工作人员沟通，了解各个环节的细节和要求。

- 进行彩排，熟悉场地和设备，确保整个流程的顺利进行。

- 在年会当天提前到达现场，检查设备、布置和参与人员到场情况。

4、主持风格：主持风格应与年会的氛围相匹配，可以是正式、庄重的，也可以是轻松、幽默的，关键是要能够让参与者感到舒适和愉悦。

5、具体职责：

- 开场白：介绍年会的主题、目的和参与人员，营造欢乐的氛围。

- 引导环节：按照流程引导各个环节的进行，确保整个年会有序进行。

- 互动环节：通过提问、游戏等方式与参与者进行互动，增强年会的趣味性。

- 颁奖环节：宣布获奖者并为其颁奖，激发员工的积极性和荣誉感。

- 结束语：总结年会亮点，感谢参与者的支持和参与，期待来年的再次相聚。

在选择公司年会主持人时，可以考虑公司内部的员工或者外部的专业主持人，如果公司有合适的员工，可以优先考虑内部选拔；如果需要更专业的表现，可以考虑邀请外部的专业主持人，无论选择哪种方式，都要确保主持人能够充分准备，展现出色的主持技巧和口才，为公司的年会增添亮点。