活动策划是一个需要创意、组织能力和执行力的职位，因此招聘活动策划人员时，需要寻找具备这些能力的人才，以下是一些关于活动策划招聘的建议：

1、确定需求：

在招聘活动策划人员之前，首先要明确公司的需求，这包括活动的类型、规模、预算、时间表等，明确需求有助于制定更准确的招聘计划。

2、发布招聘信息：

通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人，招聘信息应包括职位名称、职位描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。

3、筛选简历：

收到简历后，根据任职要求筛选合适的候选人，关注候选人的教育背景、工作经验、技能和项目经验等方面，以确定其是否符合职位需求。

4、面试环节：

面试是了解候选人能力和个性的重要环节，在面试过程中，可以询问候选人的项目经验、对活动策划的理解、团队协作能力、沟通能力等方面的问题，观察候选人的表达能力、思维逻辑和态度等。

5、考察创意和能力：

活动策划需要具备创意和执行力，在面试过程中，可以通过让候选人完成一些创意性或实际性的任务来考察其能力和创意，给定一个活动主题，让候选人提出活动方案和执行计划。

6、参考推荐信和作品集：

如果可能的话，可以要求候选人提供推荐信和作品集，推荐信可以了解候选人的工作表现和个性特点，而作品集则可以展示候选人的创意和执行力。

7、选择最合适的人选：

综合考虑候选人的简历、面试表现、创意和能力等方面，选择最合适的人选，要关注候选人的薪资期望和公司文化匹配度等因素。

招聘活动策划人员需要注重创意、组织能力和执行力等方面的考察，同时要关注候选人的个性特点和公司文化匹配度等因素，通过合理的招聘流程和面试环节，可以找到最合适的人选，为公司的发展提供有力的支持。