小型年会的策划需要考虑到活动的目的、预算、参与人员等因素，以下是一个小型年会的具体策划方案：

确定年会主题和目的

需要确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务或当年的热点事件相关，以增强员工的参与感和归属感，目的则是为了表彰员工、加强团队凝聚力、提高员工士气等。

确定参与人员和预算

确定年会的参与人员，包括公司员工、管理层等，需要确定年会的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等方面的费用。

策划活动流程

1、签到与迎宾：设置签到台，为来宾提供指引和名片，安排迎宾人员，营造温馨的氛围。

2、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，简要介绍年会的主题和目的。

3、节目表演：安排员工自编自演的节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，增强员工的参与感和团队凝聚力。

4、餐饮环节：根据预算和参与人数，安排合适的餐饮，确保来宾的饮食需求得到满足。

5、互动环节：设置互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性，提高员工的参与度。

6、颁奖环节：根据公司的考核和表彰计划，为优秀员工和团队颁发奖项，激励员工继续努力。

7、结束语：由主持人进行总结，感谢来宾的参与和支持，期待来年的再次相聚。

场地布置与设备准备

根据年会的主题和预算，进行场地布置，可以设置背景板、气球、彩带等装饰物品，营造欢乐的氛围，需要准备音响设备、投影仪、话筒等设备，确保活动的顺利进行。

宣传与邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行年会的宣传，吸引员工的关注和参与，制作邀请函，向员工和管理层发送邀请，确保他们了解年会的具体信息和时间。

活动结束后，收集员工的反馈意见和建议，对活动进行总结和评估，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和借鉴，可以通过内部通讯或社交媒体等方式，分享年会的精彩瞬间和成果。

是一个小型年会的具体策划方案，希望能对您有所帮助。