如果您正在寻找活动策划的招聘人员，以下是一些建议和步骤，可以帮助您进行招聘：

确定招聘需求

1、明确活动策划的职责和要求，包括但不限于策划、组织、执行和评估各种活动。

2、确定所需的人数和经验水平，以及所需的专业技能和知识。

发布招聘信息

1、在公司官网或招聘网站上发布招聘信息，明确职位描述和要求。

2、利用社交媒体平台，如微博、微信、LinkedIn等，发布招聘信息，扩大招聘范围。

3、参加行业内的招聘会或活动，与潜在候选人面对面交流。

筛选简历和面试

1、筛选简历，挑选出符合要求的候选人。

2、对候选人进行初步的电话或视频面试，了解其基本情况和能力。

3、安排面对面面试，进一步了解候选人的专业技能和经验，以及其与公司的契合度。

面试技巧和注意事项

1、了解候选人的过往经历和项目经验，以及其对活动的理解和策划能力。

2、考察候选人的沟通能力、组织能力和创新能力，以及其团队协作和领导能力。

3、注意候选人的态度和价值观是否与公司的文化和价值观相符合。

招聘流程和后续工作

1、确定合适的候选人后，与其进行薪资谈判和合同签订。

2、为新员工提供必要的培训和指导，帮助其快速融入公司和文化。

3、建立有效的绩效评估体系，对活动策划的工作进行定期评估和反馈。

其他建议

1、鼓励内部推荐，让员工推荐合适的人选。

2、与行业协会或专业机构建立联系，了解行业内的优秀人才。

3、参加行业内的培训和研讨会，了解行业动态和最新技术。

招聘活动策划需要明确需求、发布信息、筛选简历、面试考察、确定人选等步骤，需要注意候选人的专业技能、沟通能力和价值观等方面，以确保招聘到合适的人才。